werkgeluk

werkgeluk

werkgeluk

Op zoek naar werkgeluk? 5 tips om jouw werkgeluk snel te vergroten.

October 20, 2023

Ons werk vormt een belangrijk deel van ons leven. Hoe we ons in totaliteit voelen, ons levensgeluk, is dan ook sterk verbonden met hoe we ons voelen op de werkvloer. En hoewel werkgeluk soms als hype of modewoord wordt gezien, is het dat zeker niet. Werkgeluk ervaren bestaat uit meerdere onderdelen en is, op basis […]

Lees meer

employee journey

werkgeluk

Waarom ‘Gefeliciteerd en tot over 2 maanden!’ niet de beste manier is om werkgeluk in jouw organisatie te bevorderen.

January 26, 2023

Best vreemd eigenlijk he, dat dat is wat je zegt tegen jouw net nieuw aangestelde medewerker, vind je niet? Het is vaak een bijzonder moment: de aanstelling van een nieuwe medewerker. Na intensief contact, mooie ervaringen en het tekenen van het contract, kan het vervolgens zomaar ineens twee maanden stil zijn. Want ja, er is […]

Lees meer

coaching van jong volwassenen

werkgeluk

Hoe zet je als HR werkgeluk op de kaart?

December 8, 2022

Hoe doe je dat nou eigenlijk als HR, werkgeluk de aandacht geven die het verdient in de organisatie? Wergeluk, of noem het werkplezier, vitaliteit of medewerkersgezondheid, wordt steeds belangrijker, juist nu het lastig is talent te werven en te behouden. En nu we zien dat medewerkers andere keuzes maken en op zoek zijn naar meer […]

Lees meer

werkgeluk

Werkgeluk een hype in het behoud van medewerkers?

November 5, 2022

Wil je tegenwoordig als bedrijf “succesvol” zijn en medewerkers aantrekken én behouden, dan doe je er goed aan om (werk)geluk echt een plekje te geven in de identiteit van de organisatie. Als ik het daar in organisaties over heb, dan klinkt dat logisch, en volgt vaak direct daarna de vraag “Wat moeten we daar dan […]

Lees meer

werkgeluk

Referral solliciteren levert de meeste -duurzame- nieuwe medewerkers op.

October 28, 2022

Dat is zoals de huidige arbeidsmarkt werkt en ook de manier waarop, zeker jongeren, graag solliciteren.Via via, verhalen horend van iemand die er al werkt en dan heel bewust kiezen om ook bij dit bedrijf te willen werken en dus solliciteren. 🎯 Het werkt. Er is vaak een betere match dan met sollicitanten die op […]

Lees meer