Werkgeluk advies
staat het werkgeluk van jouw mensen op één?
Werkgeluk gaat over mensen. Jouw mensen. Jouw medewerkers. Over wat ze ervaren, wat ze willen en wat ze bij kunnen dragen aan hun eigen werkgeluk.
Als jouw medewerkers werkgeluk kunnen ervaren, kunnen zij de beste versie van zichzelf zijn. Dit draagt bij aan minder ziekteverzuim, minder burn- en bore-out en hogere prestaties. En denk eens aan de relatie met de klant als jouw medewerker meer geluk ervaart in wat zij doet.
Werkgeluk begint bij bewustwording van het belang er van.
Vervolgens is het de kunst het te implementeren. Op alle niveaus.
Het niveau van de medewerker, van het team én van de organisatie.
Ik wil meer weten!
Wat wij kunnen betekenen hierin?
Om werkgeluk te implementeren en hier mee te werken hanteren wij het werkgelukmodel, waarbij we continu aandacht hebben voor de 5 pijlers; Inspireren, Zorgen, Ontwikkelen, Waarderen en Vieren.
En hebben we continu aandacht voor de medewerkersbeleving (of employee experience zoals het veel genoem wordt)
Daarnaast doen bij ons alle lagen in de organisatie mee. Werkgeluk is zowel van de werkgever als de werknemer. (Werk)geluk is voor iedereen anders. Dit betekent ook dat het belangrijk is dat iedereen een stem krijgt als we het hebben over werkgeluk.
Op welke manier wij met werkgeluk aan de slag kunnen en mogen in jouw organisatie en waarmee wij precies aan de slag gaan, dat is afhankelijk van de organisatie én de medewerkers. Wij starten dan ook altijd met een 0-meting. Van daaruit doen we een voorstel en zetten we stappen. Soms groot, soms (eerst) klein. Soms direct in de uitvoering, soms door eerst de visie op werkgeluk helder neer te zetten.
HR is het belangrijke middelpunt van werkgeluk in de organisatie. Wij verbinden ons dus graag voor korte of langere tijd aan de afdeling om samen te werken aan werkgeluk.
Wil je weten hoe wij exact werken en wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? We komen heel graag eens kort of wat uitgebreider in contact!
Wat meer werkgeluk oplevert?
Ga jij voor meer werkgeluk in jouw organisatie?
Met het inzetten op meer werkgeluk zet je in op betere resultaten.
Want gelukkige medewerkers leiden tot betere prestaties.
Ze zijn meer betrokken, gemotiveerder en innovatiever.
Er is minder verloop, minder verzuim, meer productiviteit, én meer winst.
Daarnaast hebben gelukkige medewerkers meer energie, zijn ze gelukkiger met hun leven en werk, zijn ze meer tevreden en leveren ze een hogere bijdrage.
Daarnaast vraagt deze tijd om het centraal zetten van de mens in de organisatie. Zij zijn het belangrijkste kapitaal.
Én hebben medewerkers gewoonweg meer behoefte aan werkgeluk.
Dus wees eens eerlijk; op welk(e) vlak(ken) van het klaver 5-model heeft jouw organisatie wat te doen?
Ik wil meer weten!
Werkgeluk in één dag
binnen één dag zicht op hoe jij aan de slag kan met werkgeluk
Antwoorden op jouw werkgelukvragen, een plan uitgewerkt en vervolgstappen bepaald. Dat is wat mogelijk is in één dag.
Waar moet ik beginnen?
Welke stappen moet ik zetten?
Wat is nu handig?
Hoe pak ik dat aan?
Allemaal vragen waarmee speelt en waar je wel wat hulp bij kunt gebruiken.
We leggen in deze dag de fundering, waarna jij en jouw team er zelf verder mee aan de slag gaan.
Hoe zo'n dag er uit kan zien?
We zoomen eerst uit.
Hoe is het nu, waar staan jullie en wat is belangrijk in jullie organisatiecultuur?
Wie zijn jullie en wie zijn de medewerkers?
Ik wil meer weten!
Wat zijn de uitdagingen en waar loop je op vast?
Is er al een basis of staat werken aan werkgeluk en aandacht voor de medewerkersbeleving nog in de kinderschoenen?
Dit bepaalt waar we mee aan de slag gaan tijdens onze dag, en bespreken we van tevoren al tijdens de intake.
Op de dag zelf stel ik veel vragen, geef suggesties en vele inzichten.
Je kunt de hele dag gebruik maken van mijn kennis op dit gebied, ik ben de frisse blik van buiten en we vinden samen gegarandeerd ideeen en oplossingen voor die volgende stappen in de juiste richting, die je soms al dírect op kunt pakken.
We maken een begin, waarmee jij, samen met jouw team, verder kunt. Want dat is werkgeluk en werken aan de medewerkersbeleving; geen éénmalige of pasklare oplossing, maar een organisatie en cultuurverandering waar je in kleine stappen mee aan de slag gaat.
Een intensieve dag en tegelijk ontzettend inspirerende en waardevolle dag, waarna je vol ideeën en energie de deur weer uit gaat, mét een concreet plan waarmee je verder kan.
Wat is de voorbereiding?
We hebben een telefonisch intakegesprek waarin we precies bespreken wat we die dag gaan doen en wat aandacht nodig heeft.
Jij zorgt dat je de documenten verzamelt die er al zijn.
Je komt naar mijn kantoor en zorgt dat al jouw aandacht die dag bij ons is.
Voor de rest verzorg ik de dag en hoef jij nergens aan te denken.
Werkgeluk in één dag kost een fractie van het verzuim, verloop en productiviteitsverlies die het de organisatie nu kost. En kijk eens wat het je op kan leveren!