HR-training Werkgeluk en Medewerkersbeleving
Samen werken aan werkgeluk. Begin met begrijpen wat jouw medewerkers ervaren.
Waarom kiezen medewerkers voor jullie organisatie? Waarom blijven ze? En waarom vertrekken ze?
Misschien herken je deze vragen. Je wilt als HR-professional graag bijdragen aan meer werkgeluk, betrokken medewerkers en een organisatie waar mensen met plezier werken. Maar waar begin je? En hoe weet je of je aan de juiste dingen werkt?
Bij Feel Good at Work helpen we jou en je HR-team om verder te kijken dan losse activiteiten rondom werkplezier. We onderzoeken de medewerkersbeleving, kijken naar de medewerkerreis en ontdekken waar jullie als organisatie het verschil kunnen maken.
Dat doen we met praktische HR-trainingen, workshops en een intensieve trainingsdag. Geen standaardaanpak, maar samen aan de slag met de vragen die bij jullie spelen.
Plan een kennismaking over HR-trainingen
Een hoog personeelsverloop. Medewerkers die minder betrokken lijken. Een onboarding die niet helemaal lekker loopt. Of een HR-team dat veel ideeën heeft, maar niet goed weet waar te beginnen.
Herkenbaar?
Mijn eerste vraag is dan vaak: weet je waardoor dat komt?
Want voordat je iets kunt verbeteren, wil je begrijpen wat medewerkers werkelijk ervaren.
Hoe beleven zij hun eerste werkdag? Voelen ze zich gezien en gewaardeerd? Krijgen ze ruimte om zich te ontwikkelen? En wat maakt dat ze graag blijven of juist verder kijken?
Door met die vragen aan de slag te gaan, krijg je meer inzicht in de medewerkersbeleving. Dat helpt om keuzes te maken die passen bij jullie mensen én jullie organisatie.
Werkgeluk begint met begrijpen
Werkgeluk in één dag:
een praktische HR-training
Wat gaan we doen tijdens de trainingsdag?
Wil je met jouw HR-team echt stappen zetten? Dan is Werkgeluk in één dag een mooie manier om te beginnen.
Tijdens deze intensieve trainingsdag combineren we kennis over werkgeluk en de medewerkerreis met jullie eigen praktijk. We onderzoeken waar jullie staan, welke vragen er leven en waar mogelijkheden liggen om de medewerkersbeleving te verbeteren.
We beginnen niet met een kant-en-klare oplossing. We beginnen met luisteren, kijken en begrijpen.
Ontdek wat Werkgeluk in één dag voor jouw HR-team kan betekenen
We stemmen de inhoud vooraf af op jullie organisatie en HR-vraagstukken. Onderwerpen die aan bod kunnen komen zijn:
• Wat verstaan we onder werkgeluk en welke invloed heeft HR daarop?
• Hoe ervaren medewerkers het werken bij jullie organisatie?
• Hoe ziet de medewerkerreis eruit, van eerste kennismaking tot vertrek?
• Op welke momenten maak je als werkgever het verschil?
• Wat vertellen jullie ervaringen en signalen over betrokkenheid, werkplezier en personeelsverloop?
• Welke eerste verbeteringen zijn haalbaar en waardevol?
Ik deel mijn kennis, stel vragen, geef voorbeelden en denk met jullie mee. Maar het belangrijkste is dat jullie zelf ontdekken wat er speelt en welke stappen daarbij passen.
Wat levert Werkgeluk in één dag op?
Na afloop hebben jullie:
• Meer inzicht in werkgeluk en medewerkersbeleving.
• Een beter beeld van de medewerkerreis binnen jullie organisatie.
• Inzicht in belangrijke aandachtspunten en kansen.
• Praktische ideeën om medewerkers beter te begrijpen en te betrekken.
• Een concreet vertrekpunt om als HR-team zelfstandig verder te gaan.
Inclusief terugkommoment
En we laten het niet bij die ene dag. Op een later moment komen we opnieuw bij elkaar om te bespreken wat jullie hebben opgepakt, wat het heeft gebracht en waar nog vragen liggen.
Zo wordt de trainingsdag geen losse inspiratiesessie, maar een begin van een aanpak die jullie zelf kunnen voortzetten.
De medewerkerreis beschrijft wat iemand ervaart tijdens het contact met een organisatie. Dat begint vaak al voordat iemand solliciteert en loopt door tot het moment waarop diegene vertrekt.
Denk aan de eerste kennismaking, het sollicitatiegesprek, de onboarding, het dagelijks werk, ontwikkelmogelijkheden en het afscheid.
Op al die momenten vormt een medewerker een beeld van jullie organisatie.
Door de medewerkerreis te onderzoeken, ontdek je waar verwachtingen en ervaringen overeenkomen en waar juist verschillen ontstaan.
Misschien besteden jullie veel aandacht aan het aantrekken van nieuwe medewerkers, maar is er minder zicht op waarom mensen na twee jaar vertrekken. Of blijkt dat medewerkers zich tijdens hun eerste maanden onvoldoende begeleid voelen.
Dan helpt het om niet meteen een nieuwe activiteit te organiseren, maar eerst te onderzoeken wat er achter die ervaringen zit.
Dat is de kracht van werken aan de medewerkersbeleving.
De medewerkerreis als basis voor een betere medewerkersbeleving
Werken aan werkgeluk met vijf pijlers
Bij Feel Good at Work werken we met een eigen werkgelukmodel met vijf pijlers:
Inspireren, Zorgen, Ontwikkelen, Waarderen en Vieren.
Deze pijlers helpen om breder naar werkgeluk te kijken.
Want werkgeluk gaat niet alleen over een fijne sfeer of leuke activiteiten. Het gaat ook over betekenisvol werk, aandacht voor mensen, ruimte om te groeien en het gevoel dat je bijdrage ertoe doet.
Tijdens onze trainingen gebruiken we dit model om samen te onderzoeken wat er al goed gaat en waar jullie organisatie nog stappen kan zetten.
Altijd met aandacht voor jullie mensen.
Workshops werkgeluk en medewerkersbeleving voor HR
Niet ieder HR-team heeft direct behoefte aan een volledige trainingsdag.
Misschien willen jullie eerst één onderwerp verkennen. Of zoek je een praktische workshop tijdens een HR-teamdag.
Ook dat kan.
We organiseren workshops rondom onderwerpen als werkgeluk, medewerkersbeleving, de medewerkerreis en het behouden en betrekken van medewerkers.
De inhoud stemmen we af op jullie vragen, ervaring en beschikbare tijd.
Je krijgt nieuwe inzichten, praktische handvatten en vooral ruimte om samen na te denken over wat er binnen jullie organisatie speelt.
Bespreek de mogelijkheden voor een HR-workshop
Een lunchsessie over werkgeluk als kennismaking
Wil je eerst op een laagdrempelige manier kennismaken met werkgeluk en de rol van HR?
Dan kan een lunchsessie een mooie eerste stap zijn.
In korte tijd ontdek je wat werkgeluk inhoudt, hoe de medewerkersbeleving ermee samenhangt en welke vragen je binnen jouw organisatie kunt stellen.
Een inspirerende kennismaking die uitnodigt om verder te kijken.
Lunchsessies kunnen in overleg worden georganiseerd. Vraag gerust naar de mogelijkheden.
Onze trainingen en workshops passen bij HR-professionals en HR-teams die meer aandacht willen besteden aan werkgeluk en medewerkersbeleving en daar graag een praktische aanpak voor zoeken.
Bijvoorbeeld wanneer je:
• Meer inzicht wilt krijgen in waarom medewerkers komen, blijven of vertrekken.
• De onboarding of medewerkerreis wilt verbeteren.
• Werkgeluk een duidelijke plek wilt geven binnen HR.
• Medewerkers beter wilt betrekken bij veranderingen.
• Als klein HR-team veel wilt bereiken met de tijd en mogelijkheden die je hebt.
• Behoefte hebt aan een frisse blik en advies dat past bij jouw organisatie.
Of je nu nog aan het begin staat of al stappen hebt gezet: we sluiten aan bij waar jullie staan.
Voor welke HR-teams zijn deze trainingen geschikt?
Waarom samenwerken met Feel Good at Work?
Omdat ik geloof dat werkgeluk niet begint met een standaardoplossing, maar met oprechte aandacht voor mensen.
Ik luister, stel vragen en help jullie ontdekken wat er achter de ervaringen van medewerkers zit.
Daarbij combineer ik kennis over werkgeluk en de medewerkerreis met een praktische aanpak. Geen ingewikkelde modellen om de modellen, maar inzichten waarmee jullie echt verder kunnen.
Ik neem het werk niet van jullie over. Ik help jullie om het zelf beter te begrijpen en gerichter aan te pakken.
Want uiteindelijk kennen jullie je organisatie het beste.
Veelgestelde vragen over HR-trainingen
Wat is een HR-training over werkgeluk?
Een HR-training over werkgeluk helpt HR-professionals begrijpen wat bijdraagt aan een positieve werkervaring en welke rol HR daarin kan spelen. Bij Feel Good at Work verbinden we werkgeluk aan de medewerkersbeleving en de medewerkerreis, zodat je de inzichten kunt toepassen binnen je eigen organisatie.
Wat is het verschil tussen werkgeluk en medewerkersbeleving?
Medewerkersbeleving gaat over hoe medewerkers het werken bij een organisatie ervaren. Werkgeluk gaat over de mate waarin mensen positieve ervaringen, betekenis en voldoening in hun werk beleven. De onderwerpen hangen nauw samen: door de medewerkersbeleving te begrijpen, ontdek je waar kansen liggen om aan werkgeluk te werken.
Hoe lang duurt Werkgeluk in één dag?
De training bestaat uit één intensieve dag, voorafgegaan door een intake. Daarna plannen we een terugkommoment om de voortgang en vervolgstappen te bespreken.
Kunnen we de training aanpassen aan ons HR-team?
Ja. We bespreken vooraf welke vragen er spelen en wat jullie willen bereiken. De inhoud sluit aan bij jullie organisatie en de ervaring van het team.
Wat als we meer begeleiding nodig hebben?
Dan kunnen we samen kijken naar een passend adviestraject. Lees ook meer over ons organisatieadvies rondom werkgeluk en medewerkersbeleving.
Samen aan de slag met werkgeluk in jouw organisatie?
Wil je als HR-team beter begrijpen wat medewerkers ervaren en ontdekken hoe je daar praktisch mee aan de slag kunt?
Of twijfel je nog of een workshop, een trainingsdag of uitgebreider advies het beste past?
Vertel me waar jullie tegenaan lopen. Dan kijken we samen wat jullie nodig hebben.