“Bedankt voor de schop onder mijn kont!”

“Ik wil je nog hartelijk danken voor de aanbeveling.”

“Dankjewel voor de opdracht.”

Drie WhatsApp-berichtjes. Op één dag.

Niet omdat iemand een traject wilde starten of een vraag had over coaching. Maar drie spontane bedankjes. Van mensen die een stap hadden gezet, dankzij een aanmoediging, een doorverwijzing of een kans die ik had geboden.

Terwijl ik de berichtjes las, moest ik glimlachen. Niet omdat ze over mij gingen, maar omdat ze precies laten zien waar ik als coach en trainer in geloof.

Werkgeluk ontstaat zelden alleen.

Niemand hoeft het alleen uit te zoeken

Velen die bij mij aankloppen, lopen al een tijdje rond met twijfels over hun werk.

Ze voelen dat er iets wringt. Ze zijn niet meer gelukkig in hun baan, missen uitdaging of vragen zich af of dit het nu is. Soms dromen ze van iets anders, maar weten ze niet wat. Soms weten ze wél wat ze willen, maar durven ze de stap niet te zetten.

En eerlijk? Dat is heel normaal.

We denken vaak dat we alle antwoorden zelf moeten vinden. Dat we pas in beweging mogen komen als we precies weten wat de volgende stap is.

Maar juist dan is het waardevol als iemand met je meedenkt.

Iemand die vragen stelt in plaats van antwoorden geeft.
Iemand die ziet wat jij zelf even niet meer ziet.
Iemand die vertrouwen uitstraalt wanneer jij twijfelt.

Dat is voor mij de kracht van coaching.

Coaching is niet alle antwoorden hebben

Soms denken mensen dat een coach overal een oplossing voor moet hebben.

Ik kijk daar anders naar.

Natuurlijk begeleid ik mensen bij loopbaanvragen, persoonlijke ontwikkeling en het vinden van werk dat écht bij hen past. Maar mijn doel is niet om onmisbaar te zijn.

Mijn doel is dat iemand verder kan.

En soms betekent dat dat ik iemand juist doorverwijs.

Naar een recruiter die perfect aansluit.
Naar een ondernemer of collega uit mijn netwerk.
Naar een specialist die nét die expertise heeft die iemand nodig heeft.

Niet omdat ik iemand wil loslaten.

Maar omdat ik geloof dat de juiste match belangrijker is dan zelf alles willen doen.

Verbinden is óók coachen

De mooiste dingen ontstaan vaak wanneer mensen elkaar verder helpen.

Een kennismaking die leidt tot een nieuwe baan.
Een gesprek dat iemand weer vertrouwen geeft.
Een tip die precies op het juiste moment komt.
Een aanmoediging waardoor iemand eindelijk solliciteert.

Dat zijn misschien kleine momenten.

Maar juist die momenten kunnen een groot verschil maken.

Ik geloof daarom niet in concurrentie.

Ik geloof in samenwerken.

In elkaar iets gunnen.
In elkaar aanbevelen.
In mensen verbinden met de juiste persoon op het juiste moment.

Want uiteindelijk draait het niet om wie de eer krijgt.

Het draait om de vraag:

Is deze persoon een stap dichter bij werk dat echt bij haar past?

Werkgeluk is meer dan een leuke baan

Werkgeluk gaat voor mij niet alleen over plezier hebben in je werk.

Het gaat over jezelf kennen.

Weten waar je energie van krijgt.

Je talenten durven inzetten.

Keuzes maken die passen bij jouw waarden.

En mensen om je heen hebben die je aanmoedigen wanneer jij het even niet meer weet.

Daarom geloof ik dat werkgeluk nooit alleen ontstaat.

We hebben allemaal mensen nodig die ons spiegelen, uitdagen, inspireren of simpelweg zeggen:

“Ik geloof dat jij dit kunt.”

Misschien is een gesprek al de eerste stap

Loop jij al een tijdje rond met vragen over je werk?

Voel je dat er iets mag veranderen, maar weet je nog niet hoe?

Dan hoef je dat niet alleen uit te zoeken.

Misschien is één gesprek al genoeg om weer richting te voelen.

Misschien begeleid ik je zelf in dat proces.

En misschien ben ik degene die zegt: “Volgens mij moet je eens met haar praten.”

Want ook dát zie ik als goede coaching.

Niet vasthouden.

Maar verder helpen.

Werkgeluk ontstaat zelden alleen. En daar draag ik, op mijn eigen manier, graag aan bij.