Blog
January 26, 2023
Best vreemd eigenlijk he, dat dat is wat je zegt tegen jouw net nieuw aangestelde medewerker, vind je niet? Het is vaak een bijzonder moment: de aanstelling van een nieuwe medewerker. Na intensief contact, mooie ervaringen en het tekenen van het contract, kan het vervolgens zomaar ineens twee maanden stil zijn. Want ja, er is […]
Lees meer
December 23, 2022
Hoe ‘makkelijk’ een loopbaanvraag aan de voorkant soms ook lijkt, vaak draait het tijdens de coaching niet om de gestelde vraag. Want dat je een nieuwe baan wilt – jouw droombaan, wilt doorgroeien, een opleiding wilt gaan doen, of dringend aan een betere balans toe bent, dat is duidelijk. Dat is de opbrengt die het […]
Lees Meer
December 8, 2022
Hoe doe je dat nou eigenlijk als HR, werkgeluk de aandacht geven die het verdient in de organisatie? Wergeluk, of noem het werkplezier, vitaliteit of medewerkersgezondheid, wordt steeds belangrijker, juist nu het lastig is talent te werven en te behouden. En nu we zien dat medewerkers andere keuzes maken en op zoek zijn naar meer […]
Lees meer
November 17, 2022
40% van de jongeren verwacht over een jaar niet meer in dienst te zijn van de huidige werkgever, blijkt uit onderzoek onder millennials en Generatie Z. (Careerwise 2022) En dat is veel! Dat ze ondernemend zijn, dat is niet nieuw. En dat dat betekent dat ze vaak sneller bewegen dan oudere medewerkers is dan ook […]
Lees Meer
November 5, 2022
Wil je tegenwoordig als bedrijf “succesvol” zijn en medewerkers aantrekken én behouden, dan doe je er goed aan om (werk)geluk echt een plekje te geven in de identiteit van de organisatie. Als ik het daar in organisaties over heb, dan klinkt dat logisch, en volgt vaak direct daarna de vraag “Wat moeten we daar dan […]
Lees meer
October 28, 2022
Dat is zoals de huidige arbeidsmarkt werkt en ook de manier waarop, zeker jongeren, graag solliciteren.Via via, verhalen horend van iemand die er al werkt en dan heel bewust kiezen om ook bij dit bedrijf te willen werken en dus solliciteren. 🎯 Het werkt. Er is vaak een betere match dan met sollicitanten die op […]
Lees Meer
October 24, 2022
Het even niet meer weten. Leeg zijn. Verloren voelen.Geen inspiratie. Geen sprankelende ideeën. Niet bruisen van de energie. Niet vooraan staan. Feeling lost. Geen werkgeluk ervaren. Vaak is dit gevoel het begin van onrust.Onrust bij de medewerker omdat we toch altijd een richting moeten hebben? Moeten weten wat we willen? Een glimlach op ons gezicht […]
