Blog
May 7, 2024
Yes, je hebt ‘m. Die nieuwe baan. Zoveel zin om te starten! 🎉 Even geduld nog, want opzegtermijn, werk afronden en overdragen. En dan is het zover, je eerste dag in je nieuwe baan!Je wordt verwelkomd door……niemand 😬.Behalve Anja, achter de receptie, die met plaatsvervangende schaamte snel koffie voor je haalt.Je bureau ligt nog vol […]
Lees meer
January 26, 2023
Best vreemd eigenlijk he, dat dat is wat je zegt tegen jouw net nieuw aangestelde medewerker, vind je niet? Het is vaak een bijzonder moment: de aanstelling van een nieuwe medewerker. Na intensief contact, mooie ervaringen en het tekenen van het contract, kan het vervolgens zomaar ineens twee maanden stil zijn. Want ja, er is […]
Lees Meer
December 8, 2022
Hoe doe je dat nou eigenlijk als HR, werkgeluk de aandacht geven die het verdient in de organisatie? Wergeluk, of noem het werkplezier, vitaliteit of medewerkersgezondheid, wordt steeds belangrijker, juist nu het lastig is talent te werven en te behouden. En nu we zien dat medewerkers andere keuzes maken en op zoek zijn naar meer […]
Lees meer
November 17, 2022
40% van de jongeren verwacht over een jaar niet meer in dienst te zijn van de huidige werkgever, blijkt uit onderzoek onder millennials en Generatie Z. (Careerwise 2022) En dat is veel! Dat ze ondernemend zijn, dat is niet nieuw. En dat dat betekent dat ze vaak sneller bewegen dan oudere medewerkers is dan ook […]
Lees Meer
November 5, 2022
Wil je tegenwoordig als bedrijf “succesvol” zijn en medewerkers aantrekken én behouden, dan doe je er goed aan om (werk)geluk echt een plekje te geven in de identiteit van de organisatie. Als ik het daar in organisaties over heb, dan klinkt dat logisch, en volgt vaak direct daarna de vraag “Wat moeten we daar dan […]
Lees meer
October 28, 2022
Dat is zoals de huidige arbeidsmarkt werkt en ook de manier waarop, zeker jongeren, graag solliciteren.Via via, verhalen horend van iemand die er al werkt en dan heel bewust kiezen om ook bij dit bedrijf te willen werken en dus solliciteren. 🎯 Het werkt. Er is vaak een betere match dan met sollicitanten die op […]
