Yes, je hebt ‘m. Die nieuwe baan. Zoveel zin om te starten! 🎉

Even geduld nog, want opzegtermijn, werk afronden en overdragen.

En dan is het zover, je eerste dag in je nieuwe baan!
Je wordt verwelkomd door……niemand 😬.
Behalve Anja, achter de receptie, die met plaatsvervangende schaamte snel koffie voor je haalt.
Je bureau ligt nog vol met papieren van de vertrokken collega en je laptop moet je nog even op wachten, want die is besteld en nog niet binnen.
Dan maar vast inlezen in die eindeloze map “inleesdocumenten” die de laatste jaren is verzamelend door alle collega’s.

Herkenbaar? Is dit hoe het ook bij jou in de organisatie gaat?

Zo ontzettend zonde!
Een goede onboarding is zo belangrijk.
Dit zorgt voor de eerste ervaring van jouw nieuwe collega, voor het commitment, voor het ambassadeurschap, voor het tegengaan van verloop en voor nog zoveel meer! Het zorgt voor de juiste medewerkersbeleving! 😊

En dit was alleen maar de beschrijving van die allereerste uren.

De onboarding begint al vóór dat iemand start.

Met de zogenoemde pre-boarding.
Je wilt iemand warm houden in de tijd tussen tekenen contract en moment van starten.
Laten voelen dat hij welkom is en dat hij de juiste keuze heeft gemaakt om bij jullie in dienst te komen. Dat doe je door contact te blijven houden. Door de medewerker alvast uit te nodigen voor een feest of borrel wat gepland staat. Of door een kaart of bos bloemen te sturen al dan niet met een welkomstbericht van de directeur of leidinggevende.

En ook bij de daadwerkelijke eerste dag, week, maand, kwartaal, zolang als de onboardingfase duurt, wil je dit gevoel blijven afgeven.

Dus zorg dat iemand écht verwelkomt wordt, dat er ruimte is om te landen, dat hij het bedrijf én de medewerkers mag leren kennen, dat alles klaar staat om te beginnen én dat er áltijd iemand beschikbaar is voor vragen. 🙋‍♀️

En dat betekent dus een welkom door leidinggevende en directie, kennismakingen met collega’s, een uitgebreid op maat gemaakt programma, een inwerkplan, een buddy en vooraf bepaalde evaluatiemomenten.


➡️ Is dit bij jullie allemaal (goed!) ingeregeld?

Wil je meer weten of hiermee aan de slag in jouw organisatie?

Wij helpen je graag. Ga naar https://feelgood-atwork.nl/organisatieadvies of plan een afspraak.