Dat is zoals de huidige arbeidsmarkt werkt en ook de manier waarop, zeker jongeren, graag solliciteren.
Via via, verhalen horend van iemand die er al werkt en dan heel bewust kiezen om ook bij dit bedrijf te willen werken en dus solliciteren. 🎯

Het werkt. Er is vaak een betere match dan met sollicitanten die op een andere manier binnenkomen en de sollicitant voelt zich vaak al echt verbonden met het bedrijf en de cultuur.

Maar referral recruitment werkt niet vanzelf. Als jij echt in wilt zetten hierop vraagt dit om positieve verhalen van jouw medewerkers. Want jouw huidige medewerkers zijn hierin de belangrijkste schakel. Zij moeten de verhalen en hun enthousiastme overbrengen. Zij moeten vertellen hoe fijn het bij jullie werken is. En zij moeten een vorm van aanstekelijkheid daarin laten zien.

𝐄𝐧 𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐨𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐣 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐝𝐢𝐭 𝐨𝐨𝐤 𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐬 𝐰𝐚𝐭 𝐳𝐢𝐣 𝐞𝐫𝐯𝐚𝐫𝐞𝐧.

Dus zet jij al echt in op het geluk van jouw huidige medewerkers? 🍀
Of ben je vooral bezig met de werving van nieuwe en zorgen dat je niet een te groot verloop hebt?

Écht inzetten op het werkgeluk van de huidige medewerkers levert op alle fronten voordelen op!
En betaald zich dus óók zeker uit in het aanbrengen van nieuwe medewerkers.

Meer weten over hoe je werkgeluk – in kleine stappen – in kunt zetten in jouw organisatie? Stuur een berichtje of bel gewoon eens om het er over te hebben samen. Ik vind het heerlijk om met je mee te denken.