Het even niet meer weten. Leeg zijn. Verloren voelen.
Geen inspiratie. Geen sprankelende ideeën. Niet bruisen van de energie. Niet vooraan staan.

Feeling lost. Geen werkgeluk ervaren.

Vaak is dit gevoel het begin van onrust.
Onrust bij de medewerker omdat we toch altijd een richting moeten hebben? Moeten weten wat we willen? Een glimlach op ons gezicht moeten toveren en vooral benoemen dat we ons werk toch echt nog wel leuk vinden.

Onrust bij de leidinggevende, omdat die de sprankeling niet meer ziet bij de medewerker en voelt dat er wat “mis” is. Omdat we toch altijd energie moeten voelen en plezier in ons werk moeten beleven?
Bij de leidinggevende ontstaat al de angst voor uitval.

Maar wat als we de medewerker dit gevoel gewoon eens even laten ervaren?
Wat als de medewerker even de ruimte krijgt? Wat als de medewerker dit überhaupt uit mag en durft te spreken?

Want is het soms niet gewoon heel normaal, lekker en fijn om je “lost” te voelen?
Even meedeinen op de golven? Rijden in een lagere versnelling?
Niet te moeten en te graag te willen?
Ruimte krijgen.
Ervaren en voelen wat er, meestal vanzelf, weer komt?
Wat als we hierover gewoon het goede gesprek kunnen voeren? Als we mogen benoemen dat we ons zo voelen? Als we de ruimte krijgen om “lost” te zijn?
Als we begrepen worden. En er niet direct naar een oplossing gezocht wordt.

We willen zo graag, we willen zo snel en we willen zo veel.
Maar soms is willen niet de oplossing.
Soms is ruimte krijgen en het goede gesprek voeren de oplossing.

It’s okay to feel lost sometimes. Je kunt niet altijd werkgeluk ervaren.

Er komt vanzelf een moment dat je voelt dat je weer in de actie mag. En dan kan er alsnog vanalles ingezet worden als dat nodig blijkt.

De Feel Good academie kan ondersteunend zijn als je even niet meer weet wat je wilt in je werk en jouw loopbaan. Als je onrust voelt. Om straks, als je er klaar voor bent wel weer dat (werk)geluk te ervaren.