Gaat dit over jouw organisatie?
Vinden jullie het werkgeluk en aandacht voor jullie medewerkers het allerbelangrijkst?
Zijn jullie volop bezig met dit thema en wil je er meer mee doen?
Werken er veel twintigers en dertigers in jullie organisatie?
Willen jullie aandacht geven aan met plezier samen werken?
Hebben jullie aandacht voor groei en ontwikkeling?
Gún je jouw mensen groei en ontwikkeling? Individueel of als team?
Ziét het team elkaar niet voldoende in hun kwaliteiten?
Is jouw team geen écht team?
Kan de communicatie onderling beter?
Wil je jouw team iets extra's geven op het gebied van persoonlijke ontwikkeling?
Heb je het gevoel dat het voor sommigen goed is verder te kijken?
Zal het voor mensen in jouw team goed zijn om een coachingprogramma te volgen?
Zijn er in jouw team mensen die het lastig vinden hun balans te houden?
Hoe lang duurt het nog:
Voordat de eerste mensen jouw organisatie gaan verlaten?
Voordat jouw team uit elkaar valt?
Voordat de prestaties er onder leiden?
Voordat de eerste mensen zich ziekmelden of uitvallen?
Als jij investeert in het werkgeluk van jouw medewerkers, individueel of als geheel, als jij de medewerkers op één zet, dan zullen zij zich weer fijn voelen. Dan zijn zij tevreden met jou als werkgever. Dan zal jouw team weer écht een team zijn. Dan zal de individu weer met plezier naar het werk gaan.
Als jij investeert resulteert dit in minder ziekteverzuim, minder burn- en bore-out, hogere prestaties en meer tevredenheid.
Wat ga jij doen?
Hoe lang wacht je nog voordat je in actie komt?
Wij gaan voor gelukkige medewerkers.
Dit doen wij door het inzetten van:
Let's go Feel Good!
Jouw medewerkers verassen met een leuke kleine attentie voor direct meer werkgeluk?
Bestel de kaartenset
Deze Bedrijven en hun medewerkers mochten wij al eerder helpen
